NK総研は総創造組織の構築（組織改革）を支援する組織マネジメント専門のコンサルティング会社です。

■ 離職対策は「現状把握」から始まる

『離職を防止する4つのステップ 〜空回りする離職対策に終止符を打つ〜』は、多くの企業が見落としがちな「現状把握」の重要性を徹底的に解説した一冊です。

社員が辞める理由を表面的に理解したつもりになっていませんか？

本書では、「なぜ社員は辞めるのか？」という本質的な問いに向き合い、離職の兆候を正しく読み解き、根本原因を明確にすることが離職防止の第一歩であることを説いています。

著者は、コンサルタントおよび産業カウンセラーとして、これまで延べ3,000名以上のビジネスパーソンへのコンサルティングやカウンセリングを通じて、従業員のリアルな声を直接聴いてきました。
その経験から明らかになったのは、企業側の離職対策が「現場の本音」を正しく捉えられていないケースが多いという事実です。
本書では、現場のリアルな声に基づいた実践的なアプローチを提案します。

そして、従来の「PDCAサイクル」ではなく、「CAPDサイクル」に基づいた新しいアプローチを紹介します。

【CAPDサイクルとは？】

1. Check（現状把握） — 最初に徹底的に現状を確認し、社員の声や行動の変化、組織の課題を洗い出します。

2. Action（行動） — その場限りの対応ではなく、素早い行動で社員の期待を信頼に変えます。

3. Plan（計画） — 実行可能な計画を立て、現実的なステップを踏むことで、無理のない継続的な改善を目指します。ここでは5つの計画を立案します。

4. Do（実行） —計画を実行する際には、途中で諦めることなく、結果を検証しながら粘り強く進めます。
   
   

この4つのステップを通じて、離職を防止するための実践的な手法を分かりやすく解説。

■ こんな方におすすめ

• 社員の離職が止まらず悩んでいる経営者・人事担当者

• 部下の離職を防ぎたい管理職

• 組織マネジメントの方法を見直したいビジネスパーソン

  
  

離職対策に取り組むすべてのビジネスリーダーへ
この1冊が、空回りする離職対策に終止符を打つための鍵になるはずです。