管理職も社員も
頑張っている。
それでも、
なぜ組織は
変わらないのか。

組織マネジメント専門コンサルタント・産業カウンセラーとして、 企業・団体・管理職支援を20年近く続けています。

多くの組織課題は、別々の問題として扱われます。しかし、離職、ハラスメント、管理職の悩み、改善活動の停滞などは、根底でつながっています。

NK総研は、20年以上にわたり組織と人に向き合い、延べ3,000名以上の声を聞く中で、これらの問題を生み出す共通要因として、組織の「当たり前」に着目してきました。経営・組織の視点と、人の心理を理解する視点。両方から組織を捉え、表面的な対策ではなく、問題が生まれる土台から改善を支援します。

顕在化している問題を解決しようとしても、組織はなかなか変わりません。変わらない本当の理由は、潜在化している真因にあります。そしてその真因は、そこで働く皆さんの中に眠っています。

「分かったつもり」で手を打ち、安易に環境を整えようとすると、逆に負荷がかかります。真因はさらに潜在化し、組織は沈黙していきます。

私も、あなたの組織の答えは知りません。ただ、あなたの組織が持つ「当たり前」を一緒に見ていくことはできます。それが、NK総研のスタイルです。